Category: Berita

MENDUNG menggantung di pagi hari Selasa, 4 Februari 2015, tak menyurutkan semangat jajaran direksi, manajer dan beberapa staf kami dari PT Bara Kumala Grup (BKG) untuk datang ke Rumah Ulin Arya (RUA) di Desa Bayur, Kelurahan Sempaja Utara.

Kehadiran di tempat asri tersebut dengan tujuan mengikuti Training of Trainer (TOT) alias Pelatihan untuk Pelatih yang muaranya untuk mencari para pengajar untuk jadi pelatih bagi karyawan di BKG yang terdiri dari perusahaan PT Bara Kumala, PT Aditama Energi dan PT Sinet, membentuk tim inti untuk membangun  budaya perusahaan serta membekali anggota tim inti agar mahir dan kompeten dalam mensosialisasikan budaya perusahaan.

Mendatangkan trainer dari Jakarta, Sudjono Adimulyo, dari pelatihan ini diharapkan mereka yang mengikuti bisa mendapatkan pengertian yang mendalam tentang Budaya Perusahaan serta mampu berpartisipasi dalam mengembangkan dan meningkatkan kompetensi karyawan bahkan berpartisipasi aktif dalam meningkatkan kepatuhan, kehandalan dan kinerja perusahaan.

“Budaya perusahaan adalah sistem yang dipercayai dan nilai yang dikembangkan oleh perusahaan dimana hal itu menuntun perilaku dari setiap pekerja perusahaan untuk mendapatkan persepsi bersama yang dianut oleh semua pekerja perusahaan. Dari situ bisa ditemukan cara memecahkan masalah, membentuk karyawan sehingga mampu beradaptasi dengan lingkungan dan mempersatukan seluruh pekerja,” itulah paparan dari trainer kepada seluruh peserta pelatihan.

Komunikasi antarpersonal jadi salah satu bahasan utama dalam pelatihan ini dimana trainer mengingatkan pentingnya interaksi langsung yang dari situ bisa terjalin kebersamaan antarkaryawan, baik antaratasan dengan karyawan maupun antarkaryawan dengan karyawan.

Hujan deras yang mengguyur di tempat pelatihan tak mengurangi hangatnya pertemuan apalagi teriakan dan yel-yel bergema, menggugah semangat sehingga pertemuan yang berlangsung sejak pagi hingga sore hari tersebut jadi tak terasa. Kehadiran Komisaris Utama kami H Achmad beste online casino Husry dengan motivasi serta petuah yang diberikannya membuat para direksi, manajer dan staf yang berpotensi merasa kian percaya diri.

Diharapkan setelah pertemuan ini setiap peserta yang mengikuti bisa menjadi “mentor” untuk pekerja yang lain dan setiap dua orang harus melatih se-kurang-kurangnya 10 pekerja. “Dalam waktu 3 bulan setiap mentor harus memantau dan menilai “mentee”nya dalam dua aspek yaitu disiplin dan integritas dan  mentor wajib membuat laporan hasil pemantauan dan merekomendasikan dua “mentee” terbaik. Nantinya “Mentee” terbaik akan diberikan pelatihan untuk menjadi mentor selanjutnya,” kata trainer Sudjono.

Interaksi antara trainer dengan peserta di pelatihan ini berjalan sangat baik. Bahkan bagi peserta yang dinilai baik mendapatkan penghargaan berupa pemberian ballpoint pointer kepada tiga peserta terbaik yang diberikan kepada Project Manager Pipin Widodo, Administrasi Umum Andi Rahmat, Kepala Sekuriti Sugiono dan Pengawas Arulian. Komisaris Utama kami menyerahkan langsung penghargaan kepada mereka disertai aplaus dari peserta pelatihan yang jadi penutup kegiatan ini. (*)

PERJALANAN waktu mengantarkan kami pada tahun ketiga keberadaan perusahaan ini yang bergerak di bidang pertambangan batu bara. Senin, 2 Februari 2015, pagi hari, tasyakuran atas keberadaan kami, PT Bara Kumala, PT Aditama Energi dan PT Sinet,  yang sudah mengarungi tiga tahun berdiri sejak 2011 lalu kami gelar dengan acara sederhana.

Seperti tahun pertama dan tahun kedua, tempat biasa kami pilih untuk menggelar HUT ke-3 ini yaitu di halaman kantor Site Job Kutai Lama, Sungai Pangkalan, Kutai Lama, Kutai Kartanegara. Dan masih seperti tahun lalu, perayaan hari lahir perusahaan ini juga kami rangkai dengan Maulid Nabi Muhammad SAW.

Yang berbeda dari tahun-tahun sebelumnya, tahun ini kami sudah memiliki PT Bara Kumala Grup, (BKG) yang menaungi seluruh perusahaan utama. BKG memiliki tugas mengawasi tiga perusahaan yang ada sehingga harapan ke depan manajerial perusahaan lebih baik dan sumber daya manusianya juga lebih berkualitas karena BKG memberikan pelatihan untuk meningkatkan kemampuan karyawan.

Di bawah langit yang mendung pagi itu pukul 08.00 Wita, tenda sederhana berdiri, kursi yang disiapkan sedikit demi sedikit mulai terisi dengan para undangan dan karyawan dari tiga perusahaan plus dari BKG. Seluruh kepala desa di Kutai Lama serta tokoh agama hadir, begitu pula rekanan kerja kami dari PT Sinar Kumala Naga dan PT Petrona serta undangan lainnya.

Tema HUT ketiga kami tahun ini adalah Bersatu Meraih Sukses dengan tagline Disiplin, Integritas, Loyalitas dan Berkemampuan.

“Sudah tiga tahun, kita berkumpul lagi bersama disini, sungguh sesuatu yang luar biasa bagi kita semua masih merasakan kebersamaan seperti sekarang ini. Tanpa kita sadari kita semua terus berjalan membangun perusahaan yang tahun ini memasuki usia ketiga. Semua halangan dan rintangan sudah kita lewati, in shaa Allah berkat doa kita semua dan keinginan untuk memberikan yang terbaik kita masih bisa bertemu di tahun-tahun ke depan atas restu dari Allah SWT,” ucap Direktur Utama kami H Romli dalam sambutannya.

Ibarat bayi, usia ketiga tahun sudah mulai bisa berjalan dan berdiri, karena itu PT Bara Kumala dan PT Aditama Energi serta PT Sinet ingin berjalan dengan tegar untuk kemudian berlari mengejar impian, menjadikan perusahaan ini bersaing, kompetitif dengan perusahaan yang sudah mapan khususnya di daerah Kutai Kartaengara. “Dengan tema Bersatu Meraih Sukses, kita harus terus bersatu menunjukan loyalitas dan integritas pada perusahaan dengan kemampuan yang kita miliki,” sebut Dirut kami.

Pada kesempatan tersebut Komisaris Utama kami H Achmad Husry menyampaikan ucapan terima kasih atas dukungan doa dan kerja keras semua pihak hingga perusahaan masih bisa berdiri hingga tahun 2015 ini. “Tanpa kerja keras, semangat dan loyalitas kepada perusahaan, tak ada artinya semua itu. Terima kasih untuk itu semua, untuk karyawan dan direksi serta manajer yang bekerja selama ini demi kemajuan perusahaan,” ujar Komisaris kami.

H Syarifuddin atau yang akrab disapa Guru Udin memimpin doa pada acara ini, dilanjutkan dengan pemotongan tumpeng oleh  para komisaris disaksikan seluruh karyawan dan undangan yang hadir.

Seperti biasa, acara makan bersama jadi penanda akhir HUT ke-3 kami. Melihat berbaurnya para karyawan bersama jajaran direksi dan manajer serta komisaris, tentu saja kebahagiaan terpancar karena indahnya kebersamaan masih bisa kami rasakan di tahun ini yang sudah pasti kami harapkan bisa terus terlihat hingga tahun-tahun berikutnya, in shaa Allah…Amin…(*)

MEMBERIKAN perhatian lebih, itulah yang ingin kami tunjukan kepada karyawan terutama yang setiap hari bergelut dengan debu dan suara bising di lapangan. Untuk itulah Selasa, 18 Maret 2014 lalu jajaran manajemen berinisiatif untuk menggelar acara makan siang bersama di job site Anggana, Kutai Lama, tepatnya di depan kantin yang selama ini jadi pusat kegiatan saat istirahat karyawan.

Pukul 12.00 Wita, seluruh karyawan dari tiga perusahaan masing-masing PT Bara Kumala, PT Aditama Energi dan PT Sinet berkumpul di depan kantin di bawah naungan tenda sederhana. Inilah momen untuk pertama kalinya bagi kami menggelar makan bersama di luar kegiatan formal seperti hari ulang tahun atau buka puasa dan silaturahmi usai Lebaran yang jadi agenda rutin tiap tahun.

“Ini sebagai bentuk perhatian manajemen dan direksi kepada karyawan. Sesekali kita makan bersama dengan makanan yang enak di tempat kerja demi menjaga kebersamaan. Manajemen dan direksi memahami kalau karyawan di lapangan adalah ujung tombak perusahaan,” itulah paparan Direktur Utama PT Bara Kumala H Romli dihadapan ratusan karyawan yang tampak semringah dengan kegiatan yang tentunya tak mereka sangka hari itu.

Direktur Umum H Saptono, Kepala Bagian HRD Dewi Sukiyati, Manajer Site M Ihsan dan petinggi perusahaan lainnya berbaur pada kegiatan siang itu. Agenda makan siang bersama ini diusahakan berlangsung sebulan sekali yang tentunya dengan menu makan berbeda dari apa yang mereka makan sehari-hari. “Dengan gizi yang baik, tentu kinerja juga bisa lebih baik. Manajemen dan direksi ingin meningkatkan kinerja karyawan melalui makananan yang memenuhi unsure gizi dan kesehatan yang baik. Bukan berarti selama ini tidak baik, tapi ini lebih ditingkatkan,” imbuh H Romli lagi.

Pada kesempatan tersebut Direktur Utama kami menyampaikan pentingnya bersinergi demi mencapai tujuan, mengingat bulan Maret jadi awal pencapaian target produksi sebesar 175 ribu metriks ton. Direktur Utama kami meminta semua karyawan menunjukkan kerja professional demi mencapai target yang diinginkan tersebut. “Kalau soal mampu kami dari jajaran direksi dan manajemen tak ragu, semua pasti mampu, tapi yang diperlukan tak sekadar mampu, karena target  harus bisa tercapai itu lebih penting. Semua harus mendukung itu demi target yang ingin kita capai bersama,” kata H Romli.

Setelah Direktur Utama PT Bara Kumala, bergantian Direktur Utama PT Aditama Energi melalui H Taufik Erlangga dan Direktur Utama PT Sinet H Zulkarnain yang memberikan sambutan, dilanjutkan dengan pembacaan doa oleh ustadz dari Kutai Lama yang kami datangkan ke acara tersebut baru digelar makan bersama.

Suasana di dalam kantin begitu heboh begitu karyawan melihat udang besar, ayam bakar dan ikan bakar serta ikan goreng juga buah-buahan tersaji, sesuatu yang jarang mereka lihat disaat makan siang. Kami pun merasa senang bisa memberikan kebahagiaan kepada mereka yang bekerja di lapangan dan tujuannya jelas, demi kesejahteraan perusahaan dengan muaranya kesejahteraan karyawan serta kesejahteraan bersama. (*)

KANTOR Perwakilan Bank Indonesia (KPw BI) Balikpapan mencatat, sepanjang triwulan IV tahun lalu, sektor produktif masih mendominasi pertumbuhan kredit perbankan di wilayah Balikpapan.

Data yang dirilis BI menunjukkan pertumbuhan kredit produktif sepanjang triwulan IV mencapai angka 15, 4 persen, lebih tinggi jika dibandingkan dengan kredit non produktif yang mengalami pertumbuhan sebesar 12, 4 persen.

Dikatakan Kepala KPw BI Balikpapan Mawadi BH Ritonga, pertumbuhan kredit produktif utamanya didorong oleh pertumbuhan kredit sektor pertambangan yang mencapai 29 persen pada periode tersebut. Angka tersebut, dijelaskan Mawardi mengalami pertumbuhan yang lebih tinggi jika dibandingkan triwulan sebelumnya yang hanya 11, 4 persen.

Dirinya melanjutkan, tren pertumbuhan kredit sektor pertambangan ini didorong oleh permintaan batu bara yang meningkat pada akhir tahun 2013 silam. “Memang pada saat akhir tahun kan bertepatan dengan musim dingin sehingga permintaan batu bara juga mengalami peningkatan yang cukup tinggi,” katanya.

Kendati tren pertumbuhan kredit sektor pertambangan mulai menunjukkan tren prositif, Mawardi masih enggan menyebut sektor ini sudah benar-benar pulih. “Kami akan lihat data awal tahun nanti, apakah memang stabil,” ujarnya.

Di sisi lain, Mawardi berharap, kebijakan Pemerintah untuk membatasi ekspor batu bara dengan kalori rendah tahun ini tak banyak berpengaruh terhadap kredit sektor pertambangan di Balikpapan maupun Kaltim. “Kita kan tahu bahwa sektor pertambangan merupakan lokomotif utama penggerak ekonomi Kaltim, sehingga kami berharap tidak akan terjadi penurunan yang signifikan dengan peraturan tersebut,” jelasnya.

Mawardi menambahkan, pembukaan kantor cabang operasional perbankan jelang akhir tahun kemarin cukup memicu pertumbuhan kredit di Balikpapan. Apalagi, lanjut Mawardi, pada akhir tahun lalu, beberapa perbankan memang banyak yang berusaha untuk menggenjot target penyaluran kreditnya.

Tercatat, sampai akhir tahun lalu ada 220 jaringan kantor perbankan yang beroperasi di wilayah Balikpapan yang meliputi Kota Balikpapan,  Kabupaten Penajam Paser Utara (PPU) dan Tana Paser. Meskipun mencatatkan pertumbuhan yang cukup besar, pangsa kredit sektor pertambangan masih berada di bawah sektor perdagangan yang memiliki pangsa 21,3 persen dengan pertumbuhan sebesar 14,4 persen dari keseluruhan kredit produktif. Sementara pangsa kredit sektor pertambangan hanya 10, 5 persen.

Dilanjutkan laki-laki berkacamata ini, Balikpapan dan Kaltim secara keseluruhan tak boleh hanya mengandalkan sektor pertambangan saja. Sektor-sektor lain, seperti pertanian dan peternakan juga mesti mendapat perhatian lebih. Tercatat, pangsa kredit di sektor pertanian baru mencapai 2 persen. “Padahal kalau kita amati potensi di sektor ini (pertanian, Red) sangat besar,” pungkasnya. (*)